Por: Cindy Bristow

“La clave para el desarrollo de las personas es encontrarlos haciendo algo bien”. Ken Blanchard y Spencer Johnson.

¿Alguna vez se preguntó qué más podría hacer para sacar lo mejor de sus jugadores? ¿Alguna vez se preguntó si hay algo que usted debería hacer, y que no está haciendo? Vea si usted conoce las cinco formas de sacar lo mejor de sus jugadores: 

1.- Encuentre a sus jugadores haciendo algo bien. Tal como dice la cita al principio de este artículo, la clave para el desarrollo de las personas es encontrarlos haciendo algo bien. En lugar de detener la práctica para gritarle a un jugador por haber cometido un error de fildeo o por hacer un mal lanzamiento a la base, ¡intente detener la práctica sólo para señalar que alguien hizo algo bien! Cuanto más le reconoces las cosas buenas a tus jugadores, más se esforzarán por complacerte; y cuando usted reconoce las cosas buenas, esto crea una cultura del éxito.

2.- Recuerde que ellos están tratando de tener éxito. Yo aprendí esto de la manera difícil. Solía ser el entrenador que gritaba a su equipo cuando los jugadores estaban haciendo todo mal y tenían una mala actitud. De repente me di cuenta de que mis jugadores no estaban tratando de jugar mal, que en realidad ellos estaban tratando de tener éxito, pero lamentablemente no lo estaban logrando. Fue entonces cuando me di cuenta de que mis jugadores necesitan desesperadamente mi aliento en lugar de mi crítica y desaliento. No importa lo mucho o lo poco que a sus jugadores les guste el softbol, nadie intenta hacer mal las cosas, así que cuando sus jugadores fallen o estén en un mal momento, ellos necesitan su apoyo y aliento para esforzarse más la próxima vez y no darse por vencido.

3.- Deje de lado la emoción. Para ayudar a que el punto que pretende enseñar se escuche, intente transmitir el mensaje sin las emociones añadidas a él. Con demasiada frecuencia tenemos un gran punto que transmitir, pero nuestra frustración o impaciencia crea tanta emoción que nuestro punto se pierde en nuestra emoción. Deje de lado las emociones que siente, y en su lugar intente transmitir el mensaje como si hablara con un tercero que no tiene nada que ver con el error original.
 
4.- ¿Qué han aprendido? Un buen truco para ayudar a sus jugadores a eliminar su frustración a raíz de un intento frustrado, es preguntarles inmediatamente “¿Qué han aprendido?” Si no están aprendiendo algo de lo que acaban de hacer, seguramente nuestro oponente lo estará haciendo y sacará provecho de esa información tan pronto como sea posible para tratar de ganarnos. Así que en vez de volverse loco, pregúntese, “¿qué es lo que acabo de aprender?”. A continuación, aplique los conocimientos en el siguiente swing, o lanzamiento, o rolling, y vea de inmediato cómo mejora su rendimiento.

5.- Sea bueno, agradable. Sé que esto probablemente suena ridículo, en lo que se refiere a tips  para mejorar el rendimiento, pero realmente creo que ser amable hace la diferencia. Ser bueno no significa que uno no van a competir y a trabajar duro para vencer a su oponente, pero sí significa que vamos a cooperar con nuestros compañeros, que vamos a hacer lo que piden nuestros entrenadores y padres, que vamos a respetar a los árbitros y que, en general, tendremos una actitud positiva. Ser bueno significa que vas llegar a los partidos y a las prácticas con una sonrisa, y a demostrar que realmente disfrutas de estar ahí. Ser bueno significa que no vas a adueñarte de toda la sombra y de toda el agua en un día caluroso, sino que las compartirás con tus entrenadores y compañeros de equipo. Ser bueno significa que no vas a pensar que eres mejor que cualquier otra persona sólo porque eres exitoso en el softbol. Ser bueno significa que vamos a respetar nuestros compañeros de equipo y entrenadores, entrenando fuera de los horarios de práctica para  poder ayudar al equipo. Ser bueno significa que tal vez no te agrade el rol que el entrenador te ha dado, pero que que aún así vas a respetar su decisión, y no vas a criticarlo por la espalda sino entrenar para cambiar tu rol en el equipo (si es que no le gusta). Ser bueno significa que como entrenador vas a tratar a tus jugadors suplentes con el mismo respeto con que tratas a tu jugador estrella. Ser bueno significa que usted jugará duro todo el partido, para demostrar su respeto por su oponente. Y ser agradable significa que vamos a tratar a todas las personas de la misma manera, ya que no es nuestra posición en la vida lo que importa, sino el modo en que vivimos nuestro puesto.